{"id":3117,"date":"2017-03-16T16:13:00","date_gmt":"2017-03-16T14:13:00","guid":{"rendered":"http:\/\/ageo.ro\/biz\/?p=3117"},"modified":"2017-03-16T16:16:08","modified_gmt":"2017-03-16T14:16:08","slug":"directorii-generali-si-cei-de-resurse-umane-au-viziuni-diferite-privind-dezvoltarea-angajatilor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ageo.ro\/biz\/directorii-generali-si-cei-de-resurse-umane-au-viziuni-diferite-privind-dezvoltarea-angajatilor\/","title":{"rendered":"Directorii Generali \u0219i cei de Resurse Umane au viziuni diferite privind dezvoltarea angaja\u0163ilor"},"content":{"rendered":"

Topul metodelor de dezvoltare profesional\u0103 preferate de directorii companiilor din Rom\u00e2nia pentru liderii din organiza\u021bii sunt: \u00eenv\u0103\u021barea la locul de munc\u0103, training-urile pentru echip\u0103 sus\u021binute de traineri interni, urmate de cele sus\u021binute de traineri externi, precum \u0219i training-urile deschise \u0219i workshop-urile interactive, pentru a \u00eencuraja \u00eenv\u0103\u021barea prin schimb de experien\u021b\u0103. Acestea sunt o parte dintre concluziile relevate de cel mai recent studiu realizat de platforma de afaceri Business Days, \u00een avanpremiera primei edi\u021bii din acest an organizate sub egida Business Days, care va avea loc la Ia\u0219i, \u00een perioada 5-6 aprilie, in cadrul Congress Hall-Palas Mall Ia\u0219i.<\/p>\n

,, \u00cencep\u00e2nd cu 2017, am extins cadrul de cercetare al studiului pe care il efectu\u0103m deja de 15 edi\u021bii \u00een\u00a0mediul de business rom\u00e2nesc\u00a0, \u00eenainte de fiecare eveniment Business Days.\u00a0 Al\u0103turi de antreprenorii \u0219i factorii de decizie din companii (CEO, GM), am destinat studiul \u0219i managerilor de departamente, cu un focus special pe departamentele de HR, Comercial, Marketing, Comunicare, Opera\u021bional \u0219i Financiar. Motiva\u021bia acestei alegeri se datoreaz\u0103 faptului c\u0103 ne dorim s\u0103 \u00een\u021belegem c\u00e2t mai specific care sunt provoc\u0103rile \u0219i preocup\u0103rile specifice at\u00e2t top managementului, c\u00e2t \u0219i managerilor de departamente. Astfel, putem s\u0103 oferim cele mai relevante modalit\u0103\u021bi prin care antreprenorii \u0219i managerii s\u0103 aib\u0103 acces la \u00een\u021belegerea noilor trenduri \u00een business \u0219i a modului \u00een care acestea le influen\u021beaz\u0103 activitatea profesional\u0103. De asemenea, putem sa cre\u0103m cele mai de impact modalit\u0103\u021bi de dezvoltare ale competen\u021belor lor \u0219i ale oamenilor din subordinea lor. ” arat\u0103 Laszlo Pacso, fondator \u0219i coordonator proiecte Business Days<\/strong>.<\/p>\n

Analiz\u00e2nd preocup\u0103rile majore din acest an ale mediului de afaceri, cercetarea realizat\u0103 de Business Days relev\u0103 o diferen\u021b\u0103 de percep\u021bie \u00eentre HR Manageri \u0219i CEO\/General Manageri, legat\u0103 de principalele nevoi de dezvoltare profesional\u0103 a liderilor din organiza\u021bie. Cei dint\u00e2i au \u00een vedere, cu prioritate, dezvoltarea abilit\u0103\u021bilor de comunicare \u00een exteriorul organiza\u021biei (4,5\/5, unde 5 reprezint\u0103 punctajul maxim), dezvoltarea capacit\u0103\u021bii de inovare \u0219i de \u00eembun\u0103t\u0103\u021bire a proceselor \u0219i a sistemelor (4,33\/5), dezvoltarea abilit\u0103\u021bilor de motivare (4,33\/5), dezvoltarea abilit\u0103\u021bilor de a crea \u0219i dezvolta echipe (4,17\/5). Pe\u00a0 de alt\u0103 parte, priorit\u0103\u021bile aflate \u00een clasamentul CEO\/General Managerilor sunt: dezvoltarea abilit\u0103\u021bilor de a crea \u0219i dezvolta echipe (4\/5), dezvoltarea abilit\u0103\u021bilor de management – planificare, organizare, control, evaluare, raportare, bugetare, implementare (3,8\/5), dezvoltarea abilit\u0103\u021bilor de leadership (3,73\/5), dezvoltarea abilit\u0103\u021bilor de a lua decizii (3,73\/5) \u0219i dezvoltarea abilit\u0103\u021bilor de marketing (3,73\/5). Observam c\u0103 topurile se \u00eentrep\u0103trund \u00een ceea ce prive\u0219te un singur aspect, respectiv crearea \u0219i dezvoltarea echipei, \u00een rest priorit\u0103\u021bile celor dou\u0103 categorii de manageri sunt diferite.<\/p>\n

Conform studiului Business Days,\u00a0 atunci c\u00e2nd particip\u0103 la evenimente, managerii \u0219i antreprenorii prefer\u0103 sesiunile pragmatice, axate pe studii de caz, exemple de bun\u0103 practic\u0103, \u00eenv\u0103\u021barea prin schimb de experien\u021b\u0103, interactivitatea, dezbaterile pro \u0219i contra, feedback-ul direct, de preferat din mai multe surse. Atentia managerilor departamentelor de marketing este concentrat\u0103 \u00een primul r\u00e2nd pe marketingul b2b \u0219i pe customer engagement. Coordonatorii departamentelor comerciale \u0219i rela\u021bii cu clientii sunt interesa\u021bi, cu prioritate, de dezvoltarea abilit\u0103\u021bilor de v\u00e2nzare \u0219i negociere, managementul echipei, coordonarea v\u00e2nz\u0103rilor \u0219i\u00a0 managementul rela\u021biilor cu clien\u021bii. \u00cen ceea ce \u00eei prive\u0219te pe managerii de HR, pe primul loc \u00een clasamentul preocup\u0103rilor acestora se afl\u0103 atragerea talentelor \u00een organiza\u021bie, metode moderne de recrutare \u0219i selectie a talentelor, metode moderne de motivare a personalului, metode moderne de cre\u0219tere a angajamentului personalului \u0219i brandul de angajator. Pentru CEO\/General Manageri,\u00a0 importante sunt ariile privind managementul \u0219i dezvoltarea afacerii, atragerea talentelor \u00een echip\u0103, recrutarea \u0219i selec\u021bia talentelor, organizarea \u0219i modelarea afacerii, leadership, dezvoltarea echipei, cultura organiza\u021bional\u0103, managementul performan\u021bei \u0219i planificarea strategic\u0103.<\/p>\n

Un aspect interesant eviden\u021biat de cercetare este legat de preferin\u021bele privind instruirea profesional\u0103 a oamenilor din subordine. Managerii departamentelor comerciale \u0219i de marketing prefer\u0103 ca dezvoltarea acestora s\u0103 se fac\u0103 preponderent \u00een exteriorul organiza\u021biei, spre deosebire de HR \u0219i CEO, care de aceasta dat\u0103 sunt alinia\u021bi \u00een alegeri, respectiv\u00a0 \u00eenv\u0103\u021barea la locul de munc\u0103 \u0219i training-uri pentru echip\u0103 organizate cu traineri interni.<\/p>\n

Cercetarea efectuat\u0103 de Business Days s-a derulat pe un e\u0219antion de 130 de antreprenori, top manageri, manageri ai departamentelor de HR, Marketing, Comunicare, Comercial, Opera\u021bional \u0219i Financiar \u0219i profesioni\u0219ti, ca preambul pentru Ia\u0219i Business Days 2017, edi\u021bie care deschide seria evenimentelor de afaceri Business Days din acest an.<\/p>\n

Nout\u0103\u021bi \u0219i oportunit\u0103\u021bi oferite de Ia\u0219i Business Days<\/strong><\/p>\n


\n<\/strong>La edi\u021bia din 2017 a Ia\u0219i Business Days, care va avea loc \u00een perioada 5-6 aprilie, sunt a\u0219tepta\u021bi peste 600 de oameni de afaceri din regiunea de Nord-Est a Rom\u00e2niei, dar \u0219i din Republica Moldova. Evenimentul va avea loc la Congress Hall- Palas Mall Ia\u0219i \u0219i aduce c\u00e2teva nout\u0103\u021bi \u00een ceea ce prive\u0219te oportunit\u0103\u021bile oferite. Pentru a cre\u0219te utilitatea \u0219i relevan\u021ba particip\u0103rii la eveniment, au fost create rute speciale pentru profesioni\u0219tii care vor s\u0103 se concentreze doar pe:<\/p>\n

o\u00a0 managementul resurselor umane (marcate [HR]);<\/p>\n

o\u00a0 dezvoltarea abilit\u0103\u021bilor comerciale \u0219i a rela\u021biilor cu clien\u021bii (marcate [COM] sau [sales]);<\/p>\n

o\u00a0 dezvoltarea abilit\u0103\u021bilor de marketing, comunicare \u0219i rela\u021bii publice (marcate cu [MK]);<\/p>\n

o\u00a0 dezvoltarea abilit\u0103\u021bilor de management \u0219i business development (marcate cu [MAN] sau [management]).<\/p>\n

Vor exista momente speciale dedicate gener\u0103rii de oportunit\u0103\u021bi \u0219i business networking, prin m\u0103rirea pauzelor de la \u00eenceputul sesiunilor \u0219i de la finalul acestora, numite Power Networking Breaks<\/em>. Momentele de networking de la \u00eenceputul fiecarei zile vor avea c\u00e2teva sesiuni de know-how circle<\/em>, unde speciali\u0219ti dintr-un anumit domeniu profesional se \u00eent\u00e2lnesc, schimb\u0103 idei, ofer\u0103 business feedback \u0219i \u00eenva\u021b\u0103 unii de la al\u021bii. Mai multe detalii despre program, speakeri \u0219i op\u021biunile de \u00eenscriere pute\u021bi g\u0103si la adresa https:\/\/www.businessdays.ro\/Evenimente\/Iasi-Business-Days-2017. P\u00e2n\u0103 \u00een data de 19 martie, cei interesa\u021bi beneficiaz\u0103 de oferta early bird, const\u00e2nd \u00eentr-o reducere de 10%.<\/p>\n

Evenimentul este sus\u021binut de<\/strong>: Raiffeisen Leasing, EY, Fan Courier, Dedeman, UniCredit Bank, Zitec, Oracle, Eokey.ro, Chivas the Venture, Galaxy Design, Patria Bank, Bonduelle, Nobel, Findoo, AGEO Biz, Autonom, Dallmayr, Aqua Carpatica, Bittnet Systems, Easy Host, Galaxy Design, Agen\u021bia de Print, Grafoprint, Casa de Vinuri Cotnari, Hotel Unirea, Little Texas, BMW Automobile Bavaria, Camera de Comer\u021b \u0219i Industrie Ia\u0219i, ANIS, Clustero, Buticul de Inspiratie by Dana Tudor.<\/p>\n

Parteneri media<\/strong>: Rom\u00e2nia Liber\u0103, Europa FM, 9AM, Business Cover, Pia\u021ba Financiar\u0103, Jurnalul de Afaceri, Business 24, Ziare.com, Chic-Elite.ro, Softlead, avocatnet.ro, IqAds, Smark, Zelist Monitor, Editura Amaltea, Ziarul de Ia\u0219i, Evenimentul regional al Moldovei, Digi 24 Ia\u0219i, Tele\u2019M, ReporterIs, Radio Hit, Mood Mag, Inoras.ro, Iasi Fun, Suceava News.<\/p>\n

Contact: <\/strong>Codru\u021ba Nicolescu, director executiv Business Days (+40-741-163700), codruta.nicolescu@businessdays.ro<\/p>\n

Studiu realizat de Business Days \u00een anul 2017<\/strong><\/h5>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Topul metodelor de dezvoltare profesional\u0103 preferate de directorii companiilor din Rom\u00e2nia pentru liderii din organiza\u021bii sunt: \u00eenv\u0103\u021barea la locul de munc\u0103, training-urile pentru echip\u0103 sus\u021binute de traineri interni, urmate de cele sus\u021binute de traineri externi, precum \u0219i training-urile deschise \u0219i workshop-urile interactive, pentru a \u00eencuraja \u00eenv\u0103\u021barea prin schimb de experien\u021b\u0103. Acestea sunt o parte dintre […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3118,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[42],"tags":[194,192,193],"yst_prominent_words":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ageo.ro\/biz\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3117"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ageo.ro\/biz\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ageo.ro\/biz\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ageo.ro\/biz\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ageo.ro\/biz\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3117"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/ageo.ro\/biz\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3117\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3124,"href":"https:\/\/ageo.ro\/biz\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3117\/revisions\/3124"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ageo.ro\/biz\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3118"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ageo.ro\/biz\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3117"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ageo.ro\/biz\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3117"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ageo.ro\/biz\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3117"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/ageo.ro\/biz\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=3117"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}